（感受大自然的呼吸是贾琳调节压力的方式之一 图片来源：搜房网）
亲和——90后员工心中的好贾姐
从普通员工走向管理层，在事业上实现华丽蜕变的同时，也赋予了贾琳更强的责任感和更高的岗位要求。“刚开始做管理的时候，管理尺度不好拿捏准确，做管理不仅要懂得管理学，更要涉及到心理学等层面的知识，管理不是一味的去管人，而是要通过好的统筹去提升员工的整体能力，加强团队的凝聚力和配合力。”
“上下级职责一定要分清，在工作的时候跟员工是上下级的关系，但在下班的时候就没有必要分得这么清楚，上下级是可以像朋友、兄弟姐妹那样相处，这就在考验一个管理人员的掌控力和亲和力。”如今在贾琳的团队中融入了很多90后的年轻员工，在她们心中，贾琳不仅是一位好领导，还是一位好大姐。“我和现在的90后是有代沟的，如果严格按照上下级关系跟她们相处是很难的，换个方式和角度就不一样了，现在我们相处得很融洽，大家都称呼我为贾姐，遇到问题都会来问我。”
结语：
“进入房地产这个行业，我的收获是遇到了很多好领导，给了我很多帮助，他们不仅是我的领导，更是我的老师。”如今贾琳也有自己的团队，有自己的员工需要培养，真心的希望贾总能够把这份帮助继续发扬，给房地产行业带出更多的人才。
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